RÉPONSE DE VACAYA AU CODE CIVIL
CHANGEMENTS À PORTO RICO

Comme beaucoup d’entre vous, nous avons lu des informations sur la discrimination potentielle dans le Code civil récemment révisé de Porto Rico. Nous avons eu des discussions avec les dirigeants de la communauté LGBT+ de l’île, leur conseiller juridique et les équipes de HospitableMe et Discover Puerto Rico (l’organisation de marketing touristique de Porto Rico). Nous voulons partager notre compréhension plus profonde de ce que ces modifications du code civil signifient et ne signifient pas, et de ce que nous faisons pour soutenir les droits LGBTQIAPK à Porto Rico.
Bien qu’il n’y ait pas de discrimination explicite anti-LGBT + inscrite dans le nouveau Code civil, il existe un certain nombre d’ambiguïtés dans le langage qui laissent une porte ouverte à la discrimination. Il y a de la colère face à la façon dont le nouveau Code civil a été adopté, au milieu d’une pandémie, sans audiences publiques après avril, lorsque des modifications importantes au code ont été apportées. Et on craint que l’ambiguïté du langage du code n’ait un impact sur la capacité des personnes trans à changer le marqueur de genre sur leurs certificats de naissance ou à se marier. Il est trop tôt pour savoir quel effet, le cas échéant, le Code civil aura sur les personnes LGBT+, et aucune modification ne pourra être apportée au Code civil avant la reprise de la législature en 2021.
Sur la base des reportages sur le Code civil, certains d’entre vous ont exprimé une réticence à se rendre à Porto Rico ou à y dépenser de l’argent. Certains ont même demandé à VACAYA de changer notre port d’embarquement pour la croisière dans les Caraïbes de février 2021. Bien que les boycotts puissent être un outil efficace de changement, nous choisissons une voie différente dans ce cas et nous aimerions la partager, ainsi que la manière dont vous pouvez nous rejoindre pour apporter un changement.
Nous adoptons une approche en 5 volets pour avoir un impact positif sur la situation :

  1. Puisque la connaissance est synonyme de pouvoir, VACAYA s’est associée aux experts en voyages LGBT+ HospitableMe pour développer une compréhension plus approfondie de ce que ces modifications du code civil signifient et ne signifient pas. Vous pouvez lire leur déclaration pédagogique ICI .
  2. Nous avons également uni nos forces avec l’organisation de l’industrie, Discover Puerto Rico, pour avoir un impact là où nous le pouvons. Une déclaration de Discover Puerto Rico peut être trouvée ICI .
  3. VACAYA envoie une déclaration indépendante aux dirigeants législatifs de Porto Rico pour les aider à comprendre l’impact économique de notre visite et qu’ils ne doivent pas tenir notre communauté pour acquise. Cette déclaration peut être trouvée ICI .
  4. Le 26 juin à 17 h HE, nous coparrainons une célébration virtuelle de la fierté de Vacay avec Discover Puerto Rico, avec une liste diversifiée d’artistes. Vous aurez la possibilité de vous joindre à nous pour soutenir les organisations locales de défense des LGBT+ sur l’île. Pour rejoindre la célébration virtuelle, rendez-vous simplement sur la page Facebook de VACAYA ( https://www.facebook.com/myvacaya/ ) à 17 h HE le vendredi 26 juin et faites défiler jusqu’à ce que vous arriviez au flux Facebook Live.
  5. Lors de notre visite à Porto Rico en février, nous aurons l’occasion pour vous de rencontrer des dirigeants communautaires et de redonner grâce au programme ReachOUT de VACAYA.
Nous choisissons des destinations en fonction d’une myriade de facteurs, mais l’aspect le plus important dans le choix d’une destination pour nos événements est l’adhésion de la destination à la communauté LGBT+. Porto Rico est unique dans les Caraïbes – il a des protections et des droits plus larges que la plupart de ses voisins et abrite une communauté LGBT + dynamique. Discover Puerto Rico a été l’un des premiers au monde à proposer une formation LGBT+ à ses hôtels et autres partenaires touristiques.

Les boycotts peuvent être un outil efficace de changement, cela ne fait aucun doute, mais ils nuisent souvent à la communauté LGBT+ locale, qui est représentée de manière disproportionnée dans les emplois du tourisme et de l’hôtellerie, et peut faire face à une réaction violente de la part de leurs employeurs et collègues qui voient le boycott comme une menace. leurs moyens de subsistance.

D’après les discussions que nous avons eues avec la communauté de Porto Rico, un boycott n’est pas la meilleure façon de les aider. Au lieu de cela, nous approfondissons notre engagement avec les habitants et nous tenons fermement à leurs côtés.

Avant tout, chez VACAYA, nous croyons au pouvoir extraordinaire de rassembler les gens. Lorsque nous nous réunissons pour célébrer notre diversité et notre humanité commune, nous faisons bouger les choses. Comme vous le verrez dans notre déclaration à la législature portoricaine, nous sommes très clairs dans notre réponse au Code civil et notre soutien à la communauté LGBT+. Et nous éduquons et amenons nos partenaires touristiques à défendre également la communauté LGBTQIAPK. Nous sommes très reconnaissants d’avoir eu l’occasion de le faire et de votre soutien pour que cela se produise.

SI VOUS N’AVEZ PAS RÉSERVÉ LES VACANCES LGBT+ LES PLUS CHAUDES DE LA PLANÈTE,
QU’EST-CE QUE TU ATTENDS? VÉRIFIEZ-LES CI-DESSOUS !

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